Töövõimekaotusest

Kui inimene esitab tööandjale ekspertiisi otsuse, kus on kirjas, et on näiteks kaotanud töövõimest 50%. Kas see dokument kohustab tööandjat viima osalisele tööajale tööle või on see pigem soovituslik? Mis siis, kui ei ole näiteks võimalik töötajale osalist tööaeaga pakkuda? Kuidas seaduse järgi korrektne on?

Ei see ei tähenda seda, et inimene peaks nüüd poole kohaga tööle hakkama. Või et tööandja peaks töökoormust vähendama.
Kui inimesele määrati ühtlasi ka puue, siis on tal õigus lisapuhkusele ja sellega peab tööandja arvestama. Lisapuhkuse 7 kal. päeva raha saab tööandja SKA- st tagasi.

Ja alates töövõimetuspensioni saamise kuupäevast saab tööandja sots.maksu soodustust kasutada.
www.emta.ee/?id=14301