Sundpuhkus, kas asi õige?

Olen töökohas töötanud natuke üle poole aasta,
nüüd saadeti päevapealt kogu kollektiiv sundpuhkusele summaga 60% miinimumpalgast, või teine varjant et saame 1 kuu hüvitise ja nägemist.Samas olen ma ka alla 3 aastase lapse ainus ülalpidaja, millised õigused mul on ja kas sundpuhkuse puhul 60% miinimumpalgast on õige asi?

Seadus ei keela saata Teid sundpuhkusele.
Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.

Samas kas ei peaks olema nii, et töötajaid peab saatma kõigepealt korralisele puhkusele. Kui Sina ei ole nõus OTP on sul õgus lõpetada TL §82 alusel.

Ei pea saama enne korralist puhkust.


§ 68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel

(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.

(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.

(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.

(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.

(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.

(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.

Kas firma saab saata mind graafikujärgsele puhkusele, kui mulle on koondamine juba kätte antud? Imelik, palun vasta,sest Sina oled siinsetest vastajatest minu arvates kõige targem. Tänud !

Saab ikka kui see puhkus on jaanuaris puhkusteajakavaga paika pandud, ajakava saab muuta ainult poolte kokkuleppel.

Aitähh !