Aasta algusest leppis tööandja kokku, et minnakse töötajatega 3-e kuulisele vähendatud töötundide arvuga koormusele. Töötajad tulid vastu (va 2-3 töötajat) ja on tänase päevani oma palga arvelt heas usus toetanud tööandja toimetulekut. Nüüd teatab tööandja, et ta soovib kõikide lepinguid edaspidiseks perioodiks ümber vormistada ja vähendada seoses sellega 15% kõikide palkasid. Ilmselt järgmiseks sammuks on uue töölepingu seaduse jõustumise korral töötajate nö "odav" koondamine. Küsimus, kas selline tööandja tegevus on seaduspärane ja kas töötajal on ka muid õigusi, peale selle, et lasta kõrvad lonti ja lepingule alla kirjutada?
