Juhatuse esimehe korraldus
Väärtuspalga vähendamine
Firma käive on langenud jaanuaris võrreldes eelmise aastaga ... %, veebruaris ... %.
Seoses sellega on vähenenud teenitav tulubaas. Eesmärgiga vähendada kulusid ja säilitada ettevõtte likviidsus ning arvestades turusituatsiooni muutustest tulenevast käibe langusest tingitud tulubaasi vähenemist annan korralduse:
1. Alandada alates 01.aprillist 2009.a. üheks aastaks kõigi töötajate väärtuspalka vähemalt ühe astme võrra (v.a. töötajad, kelle väärtuspalk on võrdne põhipalgaga või kehtiva miinimumpalgaga, samuti tunnipalga alusel töötavad töötajad).
küsiks, mis on väärtuspalk?
NT: töölepingus põhipalk 10000.- katseaja möödumisel, tõsteti 10% (töölepingus muutust ei tehtud, lisaleht lihtsalt, kus allkirjadega kinnitatud väärtuspalk 11000.-
Kas nüüd siis võib vähendada 11000 - lt või lisa makstavaslt 1000 -lt ja mis on üks "üks aste"
Ja kas siin ei kehti seadusepügal, et palka võib alandada max. 3 kuud 12 kuu jooksul
--
1 aste??? - pakuti 10% kogupalga, ehk siis 11000 pealt
hetkel veel alla kirjutanud pole
