Ettevõttes tahetakse kehtestada uut juhtimisstruktuuri, seoses millega kaob ära minu praegune ametikoht. Tööandja pakub uut töölepingut uue ametinimetuse (uute tööfunktsioonidega) ja oluliselt madalama palga / preemiaga. Kas olen kohustatud uue töölepingu vastu võtma? Olen ka 1a lapse vanem, s.t. koondamine praeguse TLS alusel pole võimalik.
