Segadus õppepuhkuse tasuga

Olin õppepuhkusel, tööandja lasi need 10 päeva jagada kaheks osaks ehk siis 2 x E-R. Lepingus ainult fikseeritud kuupalk, millele tegelikult on mõnel kuul lisandunud ka boonus. Õppepuhkuse tasu arvestamisel võeti aluseks viimase 6 kuu keskmine kalendripäeva tasu, mis on oluliselt madalam võrreldes korralise puhkuse puhul säilitatava kuupalgaga. Kas nii on korrektne?

Leian, et korrektne. Puhkusetasu arvestatakse õppepuhkuse korral põhipuhkuse tasu arvutamisega samadel alustel. Tasu maksmine praktikas aga erineb sellepärast, et õppepuhkuse tasu ei maksta puhkepäevade eest, põhipuhkuse tasu makstakse kalendripäevade eest. Siit siis tuleneb Sinu tööandja palve õppepuhkus jagada kahte ossa 2x5 päeva ja välja jätta puhkepäevad. Seega on sinu õppepuhkus kaks töönädalat, mille eest makstakse sulle 10 päeva eest õppepuhkuse tasu.
Kui näiteks õppepuhkus on 10 päeva järjest, s.o esimese nädala esmaspäevast teise nädala kolmapäevani - sel juhul saad kesmise puhkusetasu 10-2 puhkepäeva = 7 tööpäeva eest,seega kaotad ju 2 päeva keskmise puhkusetasu. kui koolitus kestab kaks töönädalat, siis tuleb 2 päeva eest tööandjal maksta miinimumpalgaga puhkusetasu.
Loodan,et saad minu selgitusest aru.

Tänan, mõistan ja osaliselt nõustun. Täiskasvanute koolituse seaduse §8 lg 5 ütleb, et tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale säilitab tööandja keskmise töötasu kümneks päevaks, mis minu arvates viitab Keskmise palga arvutamise korrale. Puhkusetasu arvutamise korda rakendatakse puhkusetasu arvutamiseks põhi- ja lisapuhkuse aja eest, kuid õppepuhkus ei kuulu seadusekohaselt kumbagi kategooriasse...?

Või loen ma seadusest välja seda, mida seal näha tahan:)

Jah tõesti õppepuhkusetasu arvutatakse keskmise palga arvutamise korra järgi ja tulebki leida kuue eelneva kuu põhjal keskmine.
Õppepuhkusetasu makstakse ainult õppepuhkuse aja sisse jäävate tööpäevade eest(E-R), kestvust aga arvestatakse kalendripäevades. Nii, et tööandja tegi sulle hoopis head, sest kui puhkus oli 10 klp jääb sinna paratamatult nädalavahetus sisse ja tasu oleksid pidanud saama mitte 10 p eest vaid vähem.

Tänan. Olen nüüd veelgi suuremas segaduses ja ettevõtte raamatupidamine jääb endale kindlaks, väites, et kuna kestust arvestatakse kalendripäevades, siis on arvestuste aluseks ka kalendripäeva tasu. Lisaks ei ole kalendripäeva tasu hulka arvestatud lisatasusid (boonuspalka).
Ka siis, kui oleksin need 10 päeva järjest võtnud, oleks keskmist (töö)päevatasu arvestades õppepuhkuse tasu tulnud kõrgem kui kalendripäeva tasu arvestades.

Kas see, et puhkus nüüd 2 ossa lubati jagada ja kõik päevad tööpäevadele langesid, annab ettevõttele õiguse tasu arvestada kalendripäeva tasu järgi?

Kummal siis on õigus ja kuhu vajadusel edasi pöörduda?

Õppepuhkusetasu makstakse tööpäevade eest ja esimese 10 p keskmine palk arvutatakse keskmise palga arvutamise korra alusel ja tasudena võetakse kõik 6 eelneva kuu eest saadud TÖÖ EEST saadud tasud.
Helista või saada e-mail nt. TI juristile

www.ti.ee/index.php?page=600&

www.ti.ee/index.php?p age=120&