Töötan ühes firmas juba 2 aastat. Üks kuu varem teatas firma, et palk väheneb. Need kes soovivad edasi töötada, kirjutasid alla. Kes ei soovinud - kirjutasid avalduse, et neid koondati EV TL §82 põhjal. Kuid firma väidab, et mingeid rikkumisi ja TL muudatusi ei ole ning kes ei soovi alla kirjutada, töötavad edasi endistel tingimustel (st palk jääb samaks) või lahkuvad omal soovil.
Kas palga vähenemine ei ole töökorralduse muudatus ja lepingutingimuste rikkumine? Kas firmal on õigus jätma töötajat tööle või peab ta teda koondama ning maksma hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga?
