töölepingu lõpetamine

Töötajaga sai tööleping lõpetatud §86 p6 alusel. Alla ei kirjutanud KK(tunnistajad kirjutasid). Nüüd, 2 kuud hiljem,ütleb et oli haiguslehel kui käskkirja andsime ja TL lõpetamine oli ebaseaduslik, nõuab raha.
Kas lahenduseks oleks see, kui endine töötaja esitab haiguslehe, teeme käskkirjale lisa, et töölepingu lõpetamise päevaks loetakse haiguslehe esitamisele järgnev päev (rikkumine toimus 5 jaan). Lõpparve sai juba jaanuaris makstud. Aga alles nüüd ütles, et tal on selle aja kohta haigusleht. Mida sellises olukorras teha? Nüüdseks on ju ka karistuse määramise aeg 1 kuu möödas, kui käskkirja muuta?

Mis tähendab ütleb, et oli haiguslehel, kõigepealt välja selgitada kas oli!!!!
Ja veel:
§6. Distsiplinaarkaristuse määramise tähtajad
(1) Distsiplinaarkaristuse võib määrata kuue kuu jooksul, arvates süüteo toimepanemise päevast, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates päevast, mil süüteost sai teada mis tahes isik, kellele süüdlane tööalaselt allub.
(3) Käesoleva paragrahvi 1. ja 2. lõikega ettenähtud ühekuuse tähtaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli töölepingu seaduse § 55 punktide 1-6, 9, 11 ja 12 alusel peatunud, välja arvatud puhkepäevade ja riiklike pühade aeg.

§55. Töölepingu peatumise alused
Tööleping peatub:
4) ajaks, mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu;

Nüüd siis on kindel, et antud isikul on haigusleht. Nimelt ei ole ta seda siiani meile esitanud (haiguslehe lõpust 3 nädalat möödas)vaid läks sellega töövaidluskomisjoni(!). Sealt tulnud teates on see kirjas.Tundub, et tänapäeval üritab igaüks tööandja arvel rikastuda. Kas kellelgi on ideid või soovitusi?

Kõigepealt peab ta selle HL ka tööandale andma, siis saab alles edasi vaadata, mis ja kuidas. Võite ju ka TI-st üle küsida,mis siis nüüd teha, kui on selline olukord tekkinud, nad aitavad küll