TLS § 68 näeb ette võimaluse teatud tingimustel (nt töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel) kehtestada töötajale KUNI KOLMEKS KUUKS aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele. Igal juhul on vaja tööinspektori nõusolekut. Kui töötaja sellega nõus ei ole võib ta nõuda töölepingu lõpetamist TLS § 82 alusel. Sel juhul peab tööandja töötajale maksma hüvitist 2 kuu keskmise palga ulatuses. Tööandjal ei ole kohustust koondada, aga ta võib seda teha. Kusjuures tuleb arvestada TLS-est tulenevate piirangutega, mille kohaselt on teatud töötajatel tööle jäämisel eesõigus (nt rase või isik, kes kasvatab alla kolmeaastast last). Samuti tuleb arvestada sellega, et koondatavale töötajale on vaja pakkuda teist vaba töökohta (kui on) ning kuue kuu jooksul on koondatud töötajal õigus vabade töökohtade tekkides tagasi tööle tulla. Koondamisest tuleb seaduses nimetatud aja võrra ette teatada ning maksmisele kuuluvad ka hüvitised.
