kas ikka saab koondada

Uues seaduses on nii kirjas:

§ 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).
(2) Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine:
1) tööandja tegevuse lõppemisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
(3) Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.
(4) Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet.
(5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab a l l a k o l m e a a s t a s t l a s t.

Kas olen selle järgi õieti aru saanud, et alla 3a. last kasvatavad ei saa ikkagi koondada.

Tööle jäämise eelisõigusest räägib see punkt, mitte TL lõpetamise keelust.
Nt. on ettevõttes 10 võrdväärset töötajat - 6 neist kel pole väikelapsi ja pole nad ka esindajad, 1 neist töötajate esindaja ja 3 kellel alla kolme aastane laps, koondada aga tuleks 4 inimest siis need 1+3 jäävad kohe välja ja valik tehakse nende 6 seast.

Koondada võib seda alla 3-aastast kasvatavat isikut kes tuleb tagasi lapsehoolduspuhkuselt aga tal on siiski võrreldes teistega eelisõigus jääda.Kui su amet täielikult kaob ja sa tuled tagasi tööle, siis saab sind koondada. Muidugi võid minna vaidlustama ja siis selgub ka uue TL seaduse mõte. Hetkel pole kellelgi tegelikult veel 100% arusaama mida uue TL punktid tähendavad. Ühed õpetavad nii ja teised naa ja lõpuks ütles üks koolitaja et küll kohtulahendid annavad tulevikus vastused

Kaks koristajat ja neist üks on vaja koondad. ühel on alla 3a. laps teine jälle pikema staaziga.

Öeldi, et koondavad töö vähenemise töttu, kui tuleb uus TL seadus. Kas siis väikelapsega ema nad saavad koondada või kas saavad terve koha asemel anda pool kohta, töö vähenemisega

Aga,kui laps kolmeseks saab koondavad nad nagunii.Ma arvan,et valitakse ikkagi see kes teeb oma tööd korralikumalt ja kohusetundlikult.Kellel on pikem tööstaaz,sellel peaks olema ikkagi eelisõigus.

Uue TLS järgi saaks koondada selle koristaja kellel pole alla 3-aastast last. Töökoormuse vähendamine käib ikka poolte kokkuleppel.