töövõimetuslehe distsipliini rikkumine

Mis õigused on tööandjal, kes avastab, et tema asutuse töötaja, kes väidetavalt on sinisel lehel, töötab teises asutuses edasi(ja sealgi teise inimese nime all). Tööandja on pidanud "lehel"oleva töötaja töö ära tegmiseks otsima asendaja, sest töö ei kannata edasi lükkamist.

Võid ju haigekassase teatada aga tõendada seda sul pole ju võimalik!!!
Teeb tööd teise nimel järelikult paberite järgi töötab keegi teine ja saab sots.maksuga maksustatud tulu mitte tema ja kõik haiguslood(sinised lehed) ei tähenda, et kodus voodis peab olema ja ringi liikuda ei võiks.

jah, paberite järgi tõesti tõestada raske, kuid kas nägijate ütlusi ei arvestata? põhimõtteliselt ei ole plaan nö kitule minna- küsimus on põhimõtteline- kas sanktsioone sellise vusserdamise eest? usaldust saab kuritarvitada nagunii ainult üks kord...