Palga vähendamine

Meile teatati,et palka vähendati 10%.Meile pole tehtud töölepingu muudatustest(st.pole allkirja kuskile andnud) aga tööd teeme samamoodi.Mis õigused nüüd mul oleks?Kas on nii et saan ära tulla,tööandja rikkus lepingut.Või kuidas need asjad on?

Suulise jutu peale ei saa midagi teha. Tuleks mõelda enne kui ära tulla,kas on ikka kusagile tööle minna.Palgapäeval võiks ju küsida, kui tl pole muudetud,mis alusel vähem maksti ? Siis saab edasi tegutseda.

aga kui minu töölepingut pole tööandja allkirjastanud,mis siis teha?ja mind ähvardab oht enne katseaja lõppu vallandamine.

Enne kui ei ole TL allkirjastatud, ei pea töötaja üldse tööle asumagi.
Kui tööd on näiteks 2 nädalaks, siis ei pea TL tegema.
Ilma allkirjastamata TL, on oht et tõmmatakse nahk üle kõrvade...
Enne tuleks ikka mõelda, et TL oleks korrektselt vormistatud ja allkirjastatud, kui tööle hakata.

Kas allkirjastamata tööleping on iseenesest muidu olemas?

Tööle asumisel tehakse 2töölepingut 1tööandjale(millel on tema allkiri olemas) ja teine töötajale(sellel puudub tööandja allkiri).Kuidas siis käituda ja mul on katseaeg

kui sõlmitaxe 2töölepingut millest 1 jääb tööandjale(sääl tema allkiri)olemas aga minu omal puudub tema allkiri mida siis teha.mul katseaeg läbi

Ega personalitöötaja koll ole. Mine palu kenasti endale koopiat.
Ega sa ei pea ütlema, et sinu eksemplaril allkirja pole...