Tööajakorralduse muutmine

Lugu on selline,et meie tööpäeva lühendati 12 tunnilt 9 tunni peale.Nüüd väidab tööandja,et see pole osaline tööaeg,kuigi lepingu lisas on niimoodi kirjas et asun tööle osalise tööajaga koormusega 75%. Tööandja väitel on tegu tööajakorralduse muutmisega,mis võid kesta nii kaua kui nad tahavad. Aga kuna minu palk/palgatingimused muutuvad,siis on ju tegelikult tegu osalise tööajaga,mis võib kesta kuni kolm kuud kalendri aasta jooksul. Oskab keegi kommenteerida ?

Tööaja ja palga vähendamine ei ole tööajakorralduse muutmine.

Ehk siis,kuna tööandja pole TI-st luba saanud et meie tööaega vähendada,aga lepingule olen allakirjutanud,siis on järelikult leping kehtetu ? Ja siis veel selline küsimus et,kui olen tööl vähendatud tundidega,kas siis peab ka minu töökoormus langema,ehk siis pean vähemate tundidega ka vähem tööd tegema ? Meil just vastupidi,tunde vähendatakse,aga kuna tööandja teeb pidevalt uute klientidega lepinguid,siis tuleb meil tööd pidevalt juurde.

Kui sa oled lepingule alla kirjutanud, siis on tegu lepingu muutmisega poolte kokkuleppel. Kokkuleppel võib lepingutesse igasuguseid muudatusi sisse viia. Miks see peaks kehtetu olema?

Leping kehtetu on palju öeldud, kõik oleneb mis on lisas kirjas millele oled alla kirjutanud kui ikka TL selle/tolle punkti muutmine ja ajalist määrangut pole siis võibki lugeda seda, et pooled on vabatahtlikult muutnud teatud TL tingimusi määramata ajaks aga kui on viide TLS§68 siis on osaline tööaeg jõus aga kuna TI nõusolekut pole siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses§.
75% tööaega ongi 75% töökoormusega. Järelikult enne osa tööajast oli teil sisustamata.


§68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.
(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.