kui võtta ajutiselt tööle IT spetsialist töövõtulepinguga (ca.1.aastaks), kuid ta saab osaliselt teatud ülesandeid,mis tulenevad meie emafirma IT arendustest; kas see võib osutada töövõtulepingu mõistes probleemiks? ja kas töövõtulepinguga töötanud inimene saab ennast hiljem ka töötuna arvele võtta`?
