Tere!
meile anti paber kus kirjas et töömahud vähenevad ja palk ka sh. kuid kui nõus pole saame nõuda koondamist seoses tööandja poolse lepingu rikkumisega.teine võimalus on see et koondamine tööandja algatusel ja kolmas et oleme nõuas töötama nii.
sooviskin teada mis vahe on esimsesl ja teisel võimalusel st. kummaga mina võidaksin (töötaja) .
ning soooviksin teada kuidas arvutataske koondamis tasusid(ette võttes töötanud alla 2 aasta).paberi saime mais ja nad plaanivad uut lepingut alustad juunist.kas see tähendab et kui mind juba juunist koondatakse siis peavad nad veel maksma 1 kuu lisaks kuna ette teatamis tähtaeg on lühem???ja kuidas ma saan teada palju mul veel puhkust saada on?
Suured tänud vastajatele!!!
