Kui hakkab jõustuma uus TLS, siis tööandja muudab öötöö vahetusi (vahetused 8 tunnisteks). See on töölepingutingimsute muutmine. Kui töötaja ei ole sellega nõus, kas see on tööandjapoolne lepingu rikkumine või mitte??? Tänan!
Hetkel kehtiva variandi korral (uus TLS §50)on öötöötaja puhul üle 8tunnise vahetuse kestvuse kokkulepped tühised ehk selliseid kokkuleppeid ei tohigi olla. Öötöö piirangu rikkumise eest tööandja poolt on hoopiski karistus ettenähtud (§125)!
Seetõttu ei saa ka lepingu seaduspäraseks muutmine olla tööandjapoolseks lepingutingimuste rikkumiseks.
Kas keegi on midagi kuulnud ametite loetelust mille puhul öötööpiirang ei kehtiks? Kuidas selle nimekirjaga lood on? Kas see tuleb või ei?
politseil on 12 tundi vahetus,aga kui see ka muuta 8 tunni peale,peaks idee järgi töös olema 3 vahetust senise 2 asemel,mis tähendab oma korda töökoormuse vähenemist ja võimalik et üle viimist lühendatud tööajale
