Töötaja läks lapsehoolduspuhkusele ühe struktuuriüksuse juhi ametikohalt. Vahepeal muudeti asutuses struktuuri ja see üksus mille juht tema oli, likvideeriti ning asemele moodustati põhimõtteliselt sama ülesannetega üksus kuigi väikseme vastutusvaldkonnaga ja vähemate tööülesannetega ning ametinimetus muutus. Töötajal lõpeb lapsehoolduspuhkus. Kas tööandjal on kohustus ta koondada, kui ta ei soovi asuda sellele uuele ametikohale, kuid tema eelmine ametikoht on likvideeritud?
