Kas töötu või mitte?

Täistööajaga inimene koondati, samas on tal hoopis muus vallas püsiv listööleping 0,1 koormusega konsultandina. Kas see tähendab, et taolisel juhul ta töötuna arvele võtta ei saaks isegi juhul, kui katkestaks selle 0,1-se koha. Peale kõige muu, tekiks ilmselt 0,1 lepingu tööandjal kohustus sotsmaksu täie rauaga min ulatuses maksma hakata?

Kui on olemas töö mis siis, et 0,1 koormusega siis ei ole ju inimene töötu. Kui lõpetatakse selle 0,1 kohaga ka leping siis on töötu ja saab end arvele võtta. Sots.maks oli tööandjal ka praegu täierauaga ehk siis 33% töötasult, kui mõtlesid sots.maksu miinimum määralt siis see kohustus on tööandjal juhul kui maksuvaba tulu avalduse on töötaja esitanud ja pole tegemist erandiga(õpilane, pensioni saaja jne.)

Juriidiliselt ei olegi töötu, iseasi, kas oluliselt alla alampalga (mida see 0,1 annab) saab siiski tööga hõivatuks (ehk siis elamiseks piisavaks sissetulekuks) lugeda.
Mis aga puutub sotsmaksu, siis ja, just seda min-lt makstavat maksu mõtlesingi. Kui inimesel enam muud tööd pole, siis on loogiline, et esitakse avalduse TM vaba min rakendamiseks ka sinna 0,1-sele kohale, seepeale aga tööandja ilmselt ka selle 0,1 likvideeriks, sest suuremat koormust sisuliselt ei vajata ja lisakulusid sotsmaksuna pole ju ka niisama mõtet kandma hakata!

Aga kuidas on agendilepinguga, kus põhipalk puudub?

agendileping on töövõtuleping kindla tulemi peale
ja makstud tasu pealt siis maksud.
Tulemit pole ,pole ka maksu.