Töö

Tere!
Küsimus on selline. Meie firmas töökormus
oli jagatud kolme töötajate peale.Nüüd olukord on selline, et üks meist läheb dekreeti, teine terve kuu peale puhkusele ja see kolmas on mina, kes jääbki tööl üksinda. Ja tulebki välja,et kõik töökoormus langeb ainult minu peale. Arvan, et mul on õigus selle kohta midagi vastu öelda. Küsimus on selles, millega võin oma sõnu tõendada, mis seadus,sätted reguleerivad seda.
Ette tänades, Irina.

Noh mis ikka-meil ka nii aga oleme inimlikud ja puhkame 14 päeva kaupa!Teeme siis 2 nädalat teise tööd ja siis teeb teine minu tööd!
See on ju inimlik või mis!!Ja kas on siis kergem keegi väljaõpetada kui niigi endal palju tööd??
Jah võid ka näpuga rida vedada ,mis on sinu töölepingus sinu kohustused aga kas see on sulle töökoha säilitamisl ka kasulik!!

Kui töö in ikka väga vastustusrikas ja mahukas, siis võid ju rääkida juhatajaga, et ta kompenseerika ületunnid ja teise töö tegemise. Summas lepite ka kokku ja teete dokumendi kolleegi puhkuse ajaks.