puhkuseraha

Tere!
Selline küsimus, et kuidas käituda, kui töötaja töötas firmas 2kuud(nov,dets)saades täispalka ja edasi on ta toonud haiguslehed jaanuari ja veebruari kohta. Aga need pole täiskuu kohta vaid jaanr 18 ja veebr 19 päeva(kuus aga 31 ja 28 päeva. Et kui ma tahan nüüd selle töösuhte lõpetada,kas pean maksma puhkuseraha ka nende kuude eest ,mil ta tööd ei teind ja oli haiguslehel!?Et siis kokku 4*2,33=9,32

Aga märts,aprill,mai ?

...jäävad arvestusest välja!

Miks jäävad välja?
Ja nende jaan-veeb päevad mil haiguslehel polnud mis toimus?
Puhkust 2,33 päeva saab töökuu eest mitte kalendrikuu!!!

Ta lihtsalt ei ilmunud tööle,kui esimese HL tõi siis pidi järgmisel päev tööle tulema,aga ei tulnd ja saatis smssi,et pikendab HL-e kuna ei tunne end hästi ja samamoodi kõik kordus kuni nüüd on kadunud...
Mõtlesin, et pean HL kuud ka puhkuserahaks arvestama.
Kas siis ei pea? Pean vaid kaks esimest kuud? Ja lõpetan töölepingu päeval mil lõppes haigusleht!?
Tänud ette!

Mina arvestaksin need haiguskuud ka puhkuse sisse, sest rohkem võib alati maksta kui pärast klaarida!Ja arvan , et nii on ka õige!!

Täna mai lõpu pool ja siiani pole midagi ette võetud, see on suur miinus.
Kuna pole vormistatud ei palgata puhkust ega dis.karistust jaan-veeb. haiguslehe välisele ajale siis tuleb oma lohakus kinni maksta, läheb jaan-veeb. kõik puhkuse õiguse töökuu sisse. Puhkuse õiguse töökuu on aeg mis algab tööle asumise kuupäevast ja lõppeb järgneva kuu sama kuupäeva eel, sisse läheb nii töövõimetuslehe aeg kui puhkus ja veel palju muud(PuhS§4). Ei pidanud ma silmas, et ainult töö tegemise kuud lähevad arvesse. Töö seadustega pead tutvuma. Mille alusel nüüd töölepingu lõpetad oleks huvitav teda?