Tööandjal on distsiplinaarkaristusena õigus määrata: noomitus, rahatrahv, palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine mitte üle 10 järjestikuse graafikujärgse tööpäeva või TL lõpetamine. Selle 5 päeva eest peab tööandja sulle ikka maksma, iseasi kas miinimumi tuleb?
