targemad aidake:)!?

lugu siis selline,töötan ehitus firmas valgas,palka sain viimati veebruaris!kokkulepe oli välja teenitud summa,aga nüüd need summad väksemaks läinud(3500 jne)kuna tööd pole palju.aga palka pole siiani makstud ja töö lepingut ta pole ka näitand,aga ametlikult olen tööl!!miinimumi ta peab ju ometi maksma? ja juunis saab aasta selles firmas oldud kuna ma saan puhkust võtta ja kuidas nende rahadega on?

Tundub, et teil valitseb segadus. Töölepingu 1 eksemplar on sul kodus, loe läbi ja nõua töötaja õigusi. Abiks ikka on Töövaidluskomisjon. Puhkusest räägi tööandjaga, kas on koostatud(tavaliselt veebruaris) puhkusegraafik? Suhtle tööandjaga, saad küsimustele vastused.

Puhkusegraafik tuleb jaanuaris koostada ja töötajale teatavaks teha kui pole tehtud esitab töötaja 2 nädalat ette puhkuseavalduse ja läheb puhkama siis kui tahab.

töölepingutpole näinudki:)

esimene kommentaar veidi vale jah, teine pädev ja mina lisan veel, et kui tlp-d pole näinudki, siis kehtib see, mis töölepingu seaduses kirjas ja palgaga on nii, et mitte miinimum vaid nimetatud ametikohal keskmine palk

Kõige olulisem on siiski tõendada töösuhte olemasolu! Tegemist võib, näiteks, olla võlaõigusliku suhtega kus nn garantiisid palju vähem on, jne.
Mis puutub konkreetse ametikoha keskmise palga maksmisesse siis seda ei saa ju rakendada! Kui tegemist on töösuhtega siis käib jutt ikkagi alampalgamäära garanteerimisest kui teisiti pole kokkulepitud.
Kust see konkreete ametikoha keskmine palk võetakse?

tööleping käes nüüd:) kuhu pöörduda et palka saada?

Soovitan tööandjalt veelkord küsida. Enne peaksid täpsemalt oma Töölepingu tingimused üle vaatama ja otsustama mida nõuda. Kui tööandjaga kokkuleppele ei saa siis võid esitada avalduse Töövaidluskomisjonile.
Kuid ka siin tuleb tõendada, et tegid tööd ja kokkuleitud tasu pole saanud.