Tere, selline mure: Töötan asutuses,tööpäevad 8-16.00ni (esmaspäevast-reedeni). Töölepingus on kirjas teatud palk, mida saan siis oma tööd tehes. Ametijuhendis on aga üks punkt, mis ütleb, et pean asendaja olema puhkustel või haiguslehel viibivatele inimestele. Ametijuhendis on lihtsalt kirjas: töötaja asendab seal töötavaid, (teatud eriala), töölisi,nende puhkuste ning haiguslehetede viibimise ajal.
Tean infot, mida küll lepingus kirjas pole, Sealne töö on graafiku alusel (2 tööl, 2 vaba, mis tähendab et pean töötama ka nädalavahetustel). Kuigi töölepingus, juhendis ei ole kirjas asendustöö kellaaegu, tean et sealne tööaeg on 9-21.00ni,siis kas peaksin sellega üldse leppima, et pean erinevalt oma tööajast töötama vahepeal teise kellaaja järgi? Millised on üldse minu õigused, kohustused seda tööd vastu võtta? Kas palk peab olema sama oma tööga võrreldes, või võivad nad seda vähendada? Sellest tööst keeldumisel, kas neil on õigus ka mind vallandada?
