Segadus miinimumpalgaga

Väike segadus miinimumpalgaga
Missugusel juhul on tööandjal õigus kirjutada töölepingusse palganumbriks väiksem number kui miinimumpalk- täistööajaga töötaja.
Tegemist juhuga , kus tööandja üritab palganumbriks kirjutada 3000.- ja lepingu lisas ära määrata lisatasud.
Mida peaks töötaja silmas pidama, et palgapäeval alla miinimumpalgalist üllatust ei tuleks?

ehk siis kas põhipalga alammäär võib olla väiksem Eestis kehtestatud miinimumpalgast?

Täistööajaga peab maksma vähemalt miiniumpalka , miinus maksud muidugi.

Siis peab ka tööaeg olema osaline ehk vähem kui 40h nädalas, siis saab olla väiksem miinumumpalgast.