Kui tööandja ütleb, et alandab kuupalka, kuid töötaja nõus ei ole, mis siis saab? näiteks juhul, kui teisel sama töö tegijal jääb palk puutumata?
Kas peab tööinspektsiooni asjasse segama? Kuid kuidas sel juhul siis edasine käitumine käib?
Mida ütleb tööandja sellise käitumise õigustuseks ? Kas teisel on siis paremad töötulemused ?Kui ei, siis on ju see ebavõrdne kohtlemine, mida ei luba TLS.
