Koondamisteatise kättesaamisel haigusleht

Töötaja sai teada oma koondamisest ja võttis haiguslehe. Loodab nüüd näit. venitada 4 kuud. Kuna aga koondamine leiab aset asutuse ühinemise tõttu ja tema ametikoht ning asutus likvideeritakse näit 20 päeva pärast, siis kuidas saab tööandja lõpetada töölepingu? Kui töötaja tuleb 4 kuu pärast ei ole enam sama tööandja ja tema ametikohta pole enam...

Kumb siis on asutuste ühinemine või asutuse likvideerimine?
§6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
(1) Töölepingust tulenevad õigused ja kohustused lähevad uuele tööandjale üle järgmistel juhtudel:
1) juriidilistest isikutest tööandjate ühinemisel, jagunemisel või ümberkujundamisel;
2) ametiasutuse hallatava asutuse funktsioonide täielikul või osalisel üleminekul teisele isikule, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust;
3) ärilisel või muul eesmärgil tegutseva majandusüksuse või selle organisatsiooniliselt iseseisva osa üleminekul ühelt isikult teisele mis tahes õiguslikul alusel, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust.
§6 1. Töölepingu lõpetamise keeld tööandja vahetumise korral
Senisel või uuel tööandjal on keelatud töölepingut lõpetada tööandja vahetumise tõttu. See ei mõjuta tööandja õigust tööleping muul alusel lõpetada.

§91. Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel
(2) Käesoleva paragrahvi 1.lõiget ei kohaldata töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise ja tööandja pankroti väljakuulutamise tõttu.

Suur tänu Imelik, et nii ruttu reageerisid minu probleemile ja saan aru, et oled personalitöö valdkonnas väga nutikas.

Täpsustan,jah meil toimub kahe asutuse ühinemine, kuid koos sellega ka ametikohtade likvideerimine ja vastavalt valitsuse määrusele on see õigus antud töötajaid koondada või ümber paigutada. Kuid nüüd ongi just probleem selles, et töötaja sai eile koondamisteate, et tema ametikoht kaob 30. juuni ära ja alates tänasest on haiguslehel ning tundes teda, kavatseb olla mak 4 kuud. Meil nüüd ongi küsimus, et kuidas siis selle lepingu lõpetamisega võib toimida. Kas tõesti ootame 4 kuud ja kui siis välja ilmub tekib küsimus-vabastada saab tööloleku viimasel päeval, aga tal ei ole ju enam kohta kuhu veel üheks päevaks tööle tulla....Kas siis lugeda viimaseks päevaks seda, mis oli enne haiguslehte?

Kui tavaline koondamine siis TL lõpetatakse haiguslehele järgneval päeval.

Tänud sulle Imelik..
Jah ma seda tean, et haiguslehele järgneval päeval, aga siin oli probleem pisut teine kuid las see olla...
Ja pealgi hakkan mõtlema, et tegelikult siis hakkab juba kehtima ju uus töölepingu seadus ning kõik läheb hoopis selle alusel...

Tänud ja ilusat suve...

kui koondamisteade anti kätte vana TLS kehtimise ajal, siis tuleb koondamine lõpule viia ka vana seaduse järgi.

Mis teine probleem siis oli? Haiguslehe ajal ei saa tööandja konndada järelikult tuleb oodata kui leht läbi ja siis koondada.

Jah punktil õigus. Teie peate oma koondamise lõpuni viima vana TLS järgi, isegi siis kui koondamisteate annata 31.06.
Kui tahtsite uueTLS kasutada tulnuks ka ülesütlemisavaldus töötajale esitata alates 01.07. kuupäevaga mitte varem.