tööleping

Soovin teada saada, kas tööandja võib mulle anda lepingu kus seisab et 25.- tunnitasu + 1,25%käibelt, kuigi seadusega on miinimum tunnitasu 27.- tunnis. Küsisin tööandjalt et miks ta nii pani vastas ta et 25.-+1,25% teebki kokku 27.- tunnitasu. Tahan teada kas nii võib seaduse järgi teha.

ei või. miinimumpalk ei sisalda enam mingeid lisasid.

Tegemist võib ju olla mingi tulemuspalgasüsteemiga - miks te selle kõrvale jätate!
Teisisõnu on see kombineeritud palgasüsteem kus osa palgast on garanteeritud ja teine osa tuleb tulemusega välja teenida. Juhul kui tulemust pole võimalik saavutada tööandja poolse vea/süü tõttu siis tuleb tööandjal teha juurdemakse alampalgamäärani jne

miinimumpalk ei saa sisaldada endas veel tulemuspalka. Miinimumpalk tuleb maksta täistööaja korral igal juhul, sõltumata tulemustest. Garanteeritud palgaosa ei või olla väiksem miinimumpalgast.

Ma ei räägi palgast vaid selle arvutamise viisist.
Pole ei Sina ega mina seda lepingut lugenud...

pole vajagi lepingut näha. Garanteeritud palgaosa ei või olla alla miinimumi, ega sisaldada tulemustasu vms. Leping, kus täistööaja korral põhipalk on alla miinimumi, on seaduse vastane, arvutatagu seda kuidas tahes. Igasugune tulemustasu ei saa sisalduda miinimumpalgas. Nii et leping, kus "25.- tunnitasu + 1,25%käibelt", ei vasta mingil juhul seadusele. Miinimum 27.- ei tohi sisaldada endas enam mingeid lisatasusid käibelt.

PaS § 18. Tasustamine tööülesannete täitmata jätmise korral

(1) Kui töötaja ei täida tööülesannet oma süül, makstakse talle tasu vastavalt tehtud tööle. Ajapalgalisel töötajal, kes ei tööta normeeritud tööülesannete alusel, ei vähendata ajapalgamäära tööülesande täitmata jätmise eest tingimusel, et ta on täitnud tööaja normi.

(2) Kui töötaja ei saa täita tööülesannet temast olenemata asjaoludel, maksab tööandja väljateenitud palgale juurde ulatuses, millega palgaarvestusaja jooksul tööl oldud aja eest oleks tagatud töölepingus kokkulepitud palgamäär.

PÖÖRAKSIN TÄHELEPANU 3 SÕNALE - normeeritud tööülesannete alusel!

Kui tegemist on tööülesande kehtestamisega siis räägime tükipalga/tulemuspalgasüsteemist. Mille arvutamise viisi küsija kirjeldabki. Lisaks sellele võiksid üle vaadata ka veel kehtiva palgaseaduse §2(2), siin võiksid üle lugeda viimased 2sõna: "arvutatud palk"!!

kuule annaliisa, tee endale kõigepealt selgeks, mida tähendab miinimumpalk, ja millised on selle maksmise tingimused. Sinu poolt tsiteeritud §-d ei puutu antud juhul vähimalgi määral asjasse. Igasugustest lisatasudest saab rääkida palga puhul, mis on üle miinimumi. Miinimumpalk EI sisalda enam mingeid lisasid. Kui inimesel on tööleping ning ta on tööl täistööajaga, siis tuleb miinimumpalk vaieldamatult ja igasuguste lisaarvutusteta välja maksta. Igasuguseid tulemus- jms.tasusid võib maksta sellele lisaks, aga mitte selle sees.

tere, ma küsisin selle küsimuse mille üle te nüüd vaidlete, mõtlesin et täpsustan, käin tööl täistööajaga, olen kaupluses klienditeenindaja. Meil pole mingit tükitööd. käime tööl graafiku alusel aga alati iga kuu norm tunnid täis ja kohati isegi üle. Ja meil pole lepingusse pandud mingit sellist sõna ega kajastu ka lauses tulemuspalk või nomeeritud tööülesanded

Väljamakstav palk peab igal juhul vastavalt seadusele ületama 27 krooni tunnis. Edasi on valida, kas kirjutada 25,-+1,25% käibelt või 27,-+1,25 % käibelt, mis ületab 160 krooni tunni kohta. Viimane oleks ehk selgem.