Kui juuni kuu lõpus TL lõpetatakse siis kehtivad kõik vanad seadused(TI nõusolek rasega TL lõpetamiseks jne.) Mõlema seaduse puhul oleks õigus hüvitisele, suurus vaid erineb.
Väga raske on midagi arvata ja vastata üldse teadmata mis teil juuni lõpus toimuma saab! Praegune tL lõpetamise võimalikuse jutt minu poolt juhulkui tööandja lõpetab täielikult tegevuse(pankrot, likvideerimine vms.), kui lihtsalt osade töötajate koondamine siis sina sinna ei tohi kuuluda.
