Tekitab segadust, millise töökohutuse rikkumise korral peab eelnema hoiatus ja millise mitte. Kas tööandja võib töölepingus fikseerida rikkumised, mille korral võib lepingu üles ütelda ilma hoiatamata. Näiteks see sama alkoholijoobes tööle ilmumine või peab ikkagi ka sellise rikkumise korral eelnema hoiatus?
