hüvitis töötajale

Töötaja pikaajalise haiguse tõttu töölepingu lõpetamisel on ettenähtud etteteatamine 2 nädalat.Töötajale pole kuus kuud tasu arvestatud,seega arvestan keskmise päevapalga
töölepingus olevast põhipalgast jagades selle arvesatamise kuu tööpäevade arvuga.
Kui lõpetada leping etteteatamata, kas siis tuleb töötajale hüvitisena maksta keskmist päevapalka nende tööpäevade eest mis jäävad perioodi sisse(2 nädalat), mis töötaja oleks etteteatamise korral veel tööl käinud?

Pikaajalise töövõimetuse tõttu on kirjaliku etteteatamise tähtajaks mitte vähem kui kaks nädalat ning tööandja on kohustatud lepingu lõpetamist ka põhjendama.
Ei saa seda 2 nädalat rahas hüvitada, sest kui tal selle 2 nädala sees haigusleht lõppeb ja ta tööle asub on see TL lõpetamise alus tühine.

veidi kohendan oma vastust, saab ja peakski vähem ettetatamist ka rahas hüvitada( keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati) aga mõistlikum oleks jätta see aeg etteteatamisena.