ületunnid

Kuidas käib täpsemalt ületundide hüvitamine vaba ajaga?
Kas ühekordse tasuna tuleb ületunnid tasustada ja siis vastavalt töötatud ületundide arvule anda veel vaba aega?Või antakse ainult vaba aeg?

Oleneb!!!

Kuni 30.06.09
§ 14. Ületunnitöö tasustamine
(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.
(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.

Alates 01.07.09
§44 Ületunnitöö
(6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

(7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.

Saan aru et praegu kehtiva seaduse järgi
ühekordne tasu + vaba aeg või 1,5 korda rahas.
Uue seaduse järgi ainult vaba aeg, kui ei ole
kokkulepitud hüvitamine rahas 1,5 korda.
Õige arusaamine või?

jah

Aitäh vastamast, kohe kindlam tunne,alati kahtlen kas olen asjast õieti aru saanud.
Ja veel siis üks küsimus.Kui praegu arvestatakse riigipüha tasu terve vahetuse eest(algab riigipühal ja lõpeb järgmisel päeval),
siis saan aru et uue seaduse järgi riigipühatasu ainult nende tundide eest mis jäävad riigipüha päeva sisse.Või...?

jah

Augustis kokku töötatud 168 tundi.Kas need
168 tundi tasustatakse ühe kordselt ja lisaks
antakse kokkulepitud aja jooksul vaba aega 8 tundi või saan lihtsalt augusti eest kuutasu ja selles kuus millal kasutan vaba aega saan ka kuutasu.
Kuidas on õige?

kui pika aja jooksul tuleb ületundide eest vaba aeg vastu anda, kas samas kalendrikuus või saab vaba aja ületundide vastu anda ka 3 kuud hiljem. Kas tuleb vormistada ka mingi kokkulepe töötajaga.
Näiteks töötaja tegi augusti kuus 25 ületundi, millal pean võimaldama talle vaba aja ületundide eest. Novembri kuus ei ole enam tööd ja siis saaks anda. Ja siis kui on vaba aeg ületundide eest siis mingit tasu töötajale ei maksa , või maksan tavalist töötasu määra 35 kr. tunnis?
Kui pika aja jooksul võib ületundide eest vaba aja tagasi anda, on see aeg ajaliselt piiratud.

Palun seletage lahti see küsimus.
Tänan juba ette.

Hüvitamine mõistliku aja jooksul, kuidas töötajaga kokku lepid nii ongi mõlema poole jaoks mõistlik aeg.
Vaba aega saab anda ainult tööaja arvelt,nii et kui töötajal on puhkepäev, siis see päev kindlasti ei saa olla vaba ajaga hüvitamise päev.Ja selles kuus millal annad vaba aega maksad töötajale tavapalga.Vaba aja eest midagi maha ei võta.

kui selles kuus kui annan tagasi vaba aja maksan tava palga, siis kui on ületunnid, kas siis ei maksa midagi , sest kui selles kuus kui teeb ületunnid maksan ka tavapalga siis kokkuvõttes maksan ju 2 x palga ja annan vaba aja ka.
Kui maksan kohe rahas, siis maksan 1,5 kordse tasu ju. Mitte ei saa aeru sellest loogikast.