hüvitis ülesütlemistähtaegadest mittekinipidamise eest

kel on aimu, kuidas ja mis alusel arvutada hüvitist Uue Töölepingu seaduse 100 lg5 , kas keskmise töötasu säilitamise teel selle perioodi jooksul või kindla perioodi töötasu sailitamisega , mõtlen TL-s märgitud töötasu?

Minulgi tekkis kahtlus, et antud paragrahvis miski konks sees, aga vastust ei ole leidnud siiani. Tore oleks, kui keegi annaks vihje

§100(5)tähendab, et õigus on saada hüvitist summa ulatuses, mida ta oleks saanud kui tähtaega järgitaks, nt. töötaja oleks teinud veel tööd koondamise etteteatamisaja jooksul ja saanud töötasu ja kogunud ka korralise puhkuse päevi juurde, vot need saamata tulud tulebki hüvitada.

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tuleb töötajale maksta 1 kuu keskmise töötasu suurune ülesütlemise hüvitis olenemata töötaja tööstaažist (TLS § 100 lg. 1). Reeglina peab tööandja järgima koondamise korral etteteatamistähtaega, mis sõltub töötaja tööstaažist (TLS § 97). TLS § 100 lg. 5 käsitleb hüvitist, mida tuleb maksa töötajale juhul, kui etteteatamistähtaega ei järgita. See hüvitis erineb TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisest ning seda tuleb maksta täiendavalt TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisele. Seega antud juhul, kui Te soovite töötaja töölepingu üles öelda päeva pealt, siis peate maksma 1 kuu keskmise töötasu suuruse ülesütlemise hüvitise ning lisaks hüvitise vähem etteteatatud aja eest ehk töötaja töötasu, mida tal 90 kalendripäeva pikkuse etteteatamistähtaja jooksul töötades oleks olnud õigus saada. Keskmise töötasu arvutamise kord tööpäevatasu maksmisel on sätestatud Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009. a määruses nr 91.

aitäh vastanutele, kuid vahepeal olen küsinud ka TI seisukohta, allpool toon nende vastuse
"Töölepingu seaduse §-s 100 lõikes 5 ei ole sätestatud etteteatamistähtaja mittejärgimisel hüvitisena keskmine palk, sätestatud on töötaja õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel - töötamise korral makstav lepingujärgne töötasu. Seega etteteatamistähtaja mittejärgimisel on töötajal õigus saada hüvitist saamata jäänud töötasu ulatuses"

sellest teen järelduse, et võin tõüesti kasutada määrust 91 § 3 kus on väljatoodud keskmise tööpäevatasu arcvutamise kord

sellest järeldub, et nn kogunevaid puhkuse päevasid ple vaja kompenseerida.... saan õieti aru?

to küsija
Ise tood TI seisukoha ja sellest järeldad ikkagi, et võid maksta keskmist palka? Väga kummaline arusaam!

to imelik
loe lisaks ka "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" määrust nr 91