Kas oskate uuest töölepinguseadusest leida punkti, millele toetudes oleks võimalik taodelda tööandjalt lisatasu äraoleva töötaja asendamise eest. Vanas palgaseaduses oli ilusti sätestatud lisatasu maksmise kohustus täeindavate töökohustuste täitmise eest. Uuest seadusest leidsin vaid tööyajate võrdse kohtlemise nõude, millele ehk sobiks rõhuda. Olen hetkel päris nukras olukorras - saabusin kuuajaliselt puhkuselt, mille jooksul keegi mind ei asendanud. Tööle naastes ootas mind kuu aja tegemata töö ning lisaks sellele olen sunnitud ka asendama teist töökaaslast, kelle kohustuste täitmist ei saa edasi lükata. Kas mul oleks veel mingi alus tööandjalt paluda lisakoormuse hüvitamist? Oleksin vastuste eest ärretult tänulik.
