Soovime lõpetada töötajaga töölepingu töö ümberkorraldamise tõttu §89 lg1, mistõttu antud töötaja ametikoht kaob. Ta on antud ametikoha ainus töötaja. Töötaja on ise hetkel lapsehoolduspuhkusel. Plaanib kahe kuu pärast tööle tulla, aga laps on selleks ajaks ikka alla 3a. Kas antud töötajat võib koondada? Kas koondamise kuupäevaks peaks siis olema tööle tulemise päev? Kas talle koondamisest võib ette teatada ka lapsehoolduspuhkuse ajal?
Ette tänades!
