Ületunnid ja summeeritud tööaeg.

Senini on kõik kuus tehtavad töötunnid 1 kordselt välja makstud iga kuu lõpus ja arvestusperioodi (4 kuud) möödudes tasustati 0,5 koefitsendiga tehtud ületunnid. Alates augustist soovib tööandja tasustada perioodis (4 kuud) tehtud ületunnid 1,5 koefitsendiga alles arvestusperioodi lõpus. Kuna töötame graafiku alusel (k.a riiklikud pühad ja nädalavahetused), siis on tavaline, et kuus tuleb vähemalt 20-30 ületundi. Kas tööandjal on õigus maksta ainult kuu normtundide eest töötasu ja eeldada, et töötan selle palga eest igas kuus 20-30 tundi rohkem? Suveperioodil lisanduvad muidugi ka puhkavate kolleegide töötunnid. Nt augustis on 160 normtunnid. Kuna puhkusel viibib üks inimene, siis enamusel graafikus 44 ületundi. Päris uskumatu, et peaksin ootama tehtud töötundide eest tasu 4 kuud:(
Kuidagi suudan mõista seda 0,5 kordset tasustamist nii pika perioodi jooksul. Töötundide vähenemist arvestusperioodi jooksul pole ette ka näha. Pigem võivad need veelgi suureneda kui keegi haigestub vms.
Küsingi kas tööandja poolt on õigustatud ja seaduslik maksta tehtud töötunnid välja 1,5 koefitsendiga alles perioodi lõpus?

tere, kysin igaks juhuks ehk keegi oskab seletada ja seadustest selle kohta selgust ei saanud.4 kuuline summeeritud tööaeg kuupalgaga täistöötundide korral.juunis 70 töötundi -tasustatakse 70 ,juulis 80 yletundi-makstakse kuupalk,augustis 70 yletundi-makstakse jälle kuupalk normtundide eest, septembris 80 tundi-tasustatakse need 80 tundi.tegelikkuses teen 150 yletundi, kuid nelja kuu kokkuvõttes mul nelja kuu normtunde tehtud ei ole.kas need 150 tundi jäävadki tasustamata?+