Koolituskulude kinni pidamine

Kas Tööandja, kui ei ole sõlmitud eraldi koolituslepingut töötajaga, kes tahtlikult ei osale koolitusel, võib töötasust kinni pidada koolitusele kulutatud summa või mitte?

Uues TL seaduses on töötaja kohustusena kirjas, et töötaja osaleb tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel (§15lg. 4).
Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1. Kokkulepe on sõlmitud KIRJALIKULT
2. Kokkuleppes on näidatus koolituse sisu ja kulud
3. Siduvusaeg ei ületa 3a
4. Siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestadesebamõistlikult pikk.

Kui kokkulepet ei ole,siis ei saa ka palgast kinni pidada.
Tekib aga küsimus,et kui on tegemist ikkagi tööalase koolitusega, siis miks töötaja tahtlikult koolitusel ei osale, sest tööandja maksab koolitusel osalemise ajal keskmist töötasu???

Osaleda tööalasel koolituse on töötaja kohustus, seega võib antud juhtumit vaadata kui töölepingust tulenevat kohustust ning vastavalt võlaõiguseadusele vastutab ta kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Seda siis kui ta on tahtlikult rikkunud oma töölepingujärgset kohustust. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe § ei kehti antud juhul