Palgata puhkus

Tere!
Kas see on seaduse poolt lubatud,et mind jäeti ülemuse poolt nädalaks ajaks palgata puhkusele.Mul on lepinguline täiskoht tööl.
Lisaks sellele enne seda,ütles ülemus mulle,et kuna ma pole 11 kuu jooksul palgalist puhkust välja võtnud,seega ma ei saa seda enam.Pisikese puhkuseraha pidi ülemus mulle tegema aga ta ei lubanud mind puhkusele ja pidin niiöelda puhkuse ajal tööl olema või oleks mind oodanud ehk koondamine võibolla.Samas ei saa ma ületundide eest ja nädalavahetustel töötamise eest kuigi mul kästakse seda teha.Mis võimalusi mul oleks ülemuse väljaandmiseks ja saaksin ma tema peale kaevata?

Et asi segaseks ei muutuks,mainin ka seda,et ülemus ise teavitas mind,et jättis mind palgata puhkusele nädalaks ega ei toimunud mingit puhkuse vormistamist.Mina ei saanud midagi sõna sekka öelda.

Kui sina mingit sellekohast avaldust tööandjale ei esita, siis pead ikka tööle minema ja nö tööd ootama jääma sinna, kui tööd ei anta. Kodus istumine on ametlikult tööluus.
Nõu ja jõuga võib aidata tööinspektsioon.

kasutamata(saamata) puhkused tuleb selle aasta lõpuks väljavõtta.
Mingi segane värk selle tööandjaga.kindlasti mine tööle, sest ametlikku sooviavaldust või üldse avaldust pole sa kirjutanud.
Pigem tuleb enne palgata ära kasutada, kui just graafikus pole teisiti ja ootamatult palgata pole vaja.Kõik peab olema poolte kokkuleppega ja allkirjad-käskkirjad ka!!

sellist juttu puhkuse mitte saamise kohta kuulen elus esimest korda