Üleviimine teisele tööle

Saan aru, et uus TLS ei räägi enam teisele tööle üleviimisest. Kui töötaja liigub ühelt kohalt teisele, kas on see lihtsalt töölepingu muutmine? Kuidas juriidilselt on korrektne nimetada vana seaduse kohaselt üleviimist ühelt ametikohale teisele?

Oleneb üleviimise põhjusest..Kõige lihtsam tl.lisa tingimuste muutmise kohta poolte kokkuleppel, et alates sellest kuupäevast töötab selles ametis.