Asendustasu maksmine ei tohiks siiski olla pelgalt kokkuleppe küsimus. Selle maksmise nõudel on täiesti seaduslik alus olemas. Seda kinnitas ka jurist tööinspektsioonist. Kui töölepinguga ei ole tööülesandena ette nähtud äraoleva töötaja asendamist, siis on asendamise nöol tegemist lisatööga. Töötaja ei ole kohustatud kedagi asendama, kui seda töölepingus ette nähtud ei ole. Samas, kui ta asendamisega nõus on, siis on tal TLS § 29 kohaselt õigus saada lisatasu. Tsiteerin: "TLS §29: kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud.". Seega kui kedagi asendada ilma töölepingust tuleneva kohustuseta, siis saab eeldada, et selle eest makstakse lisatasu.
