Selline küsimus, et tööandja pole tasunud mu lõpparvet, tööraamat on käes, kuid tööandja ei ole seda töötajale üle kandnud, vanas palgaseaduses, mis kehtis 30.06.09 oli selline paragrahv
§ 29. Hüvitised tööraamatu andmisega ja lõpparve maksmisega viivitamise aja eest
Tööraamatu andmisega ja lõpparve maksmisega viivitamise aja eest on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise palga ulatuses Eesti Vabariigi töölepingu seaduses (RT 1992, 15/16, 241; 1993, 10, 150; RT I 1993, 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228; 1996, 3, 57; 40, 773; 45, 850; 49, 953; 1997, 5/6, 32; 1998, 111, 1829; 1999, 16, 276; 60, 616; 2000, 25, 144; 51, 327; 57, 370; 102, 669; 2001, 17, 78; 42, 233) sätestatud korras.
[RT I 2001, 50, 287 - jõust. 11.06.2001]
uues töölepingu seaduses on selline punkt välja toodud ainult ajateenistuses olevate isikute kohta
§ 134. Lõpparve maksmine teenistusest vabastamisel
(3) Lõpparve tähtaegse maksmata jätmise korral on ametiasutus kohustatud maksma ametipalka lõpparve väljamaksmisega viivitatud iga tööpäeva eest, kuid mitte üle ametniku ühe kuu ametipalga.»;
Mis õigused siis endisel töötajal on oma lõpparve kättesaamiseks ja mis ulatuses tuleb hüvitada tööandjal tahtliku lõpparvega viivitamise eest tasuda endisele töötajale(mis ulatuses ja mis on selle aluseks?)
