kas keegi teab, kas varem sõlmitud töölepingut on vaja kindlasti muuta, et nö "välistada varem sõlmitud TL vastuolu uue TLS-ga"? - nii on selles kirjas.
tööandja on teinud rida muudatusi, samas on lisasse ilmunud igasugused uued "kokkulepped", sh leppetrahv, palga maksmise aeg, igasugused sanktsioonid, sh on sisse toodud TMS § 132 sätted (aru ei saa, miks) ja mt.
kas töötaja on kohustatud selle kõigega nõustuma? kas seda muudatust lisa näol on tingimata vaja? varem sõlmitud leping kehtib ju nagunii selles ulatuses, milles seal kokku lepiti. midagi ebaseaduslikku seal ju ei ole.
hädasti vaja sellekohast nõu. jube segaduses.
