Probleem on nimelt selline: tööl on seatud igakuised eesmärgid ning nõutakse 100% saavutamist iga kuu. kui pole seda paar kuud järjest saavutanud siis sõlmitakse tegevusplaan, millega töötaja kohustub täitma ühes kuus 110% plaanist ning järgmine kuu 120% plaanist. kui seda ei suuda siis sellele järgneb vallandamine. kui aga see tegevusplaan täita siis pannakse sind uuele katseajale ning sõlmitakse uus tegevusplaan sarnaste eesmärkidega. kas töötaja on kohustatud sellise plaaniga nõustuma ning kas selline firma poolne käitumine on seaduslik?
tänades,
