palga vähendamine

Tööandja vähendab alates oktoobrist palka. Väidetavalt nii kauaks kuni majanduslik olukord paraneb. Kas tööandja võib niimoodi käituda? Töötajal ei ole mingit võimalust kontrollida, et tööandja palka siis tõstab, kuna firma majandustulemusi ei avalikustata töötajatele detailselt. Kas seaduses pole kirjas, et võib palka võib vähendada kuni 3 kuuks? Ja kui on nii, kas siis on tal uue aasta saabudes taas vähendada 3 kuuks, nii, et kokku tuleb ikkagi 6 kuud?

Seaduses on nüüd võimalus (§ 37) vähendada 12-kuulise perioodi jooksul max 3 kuuks töötasu töö mitteandmise tõttu ehk tööandjale ettenägematu/erakorralise töömahu ajutise vähenemise tõttu. Miinimutasu peab jääma töötasu alammäära suuruseks, vähem ei tohi maksta). Töötajal on õigus nõuda tööaja töötasu vähendamisega proportsionaalset vähendamist.Tööandja peab enne otsuse tegemist konsulteerima töötajaga ja teate andma üle 14 kalendripäeva jooksul.Töötaja peab vastama teate saamisest 7 kalendripäeva jooksul. Kui sa pole töötasu alandamise ja tööaja vähenemisega nõus, võid lõpetada selle 7-päevase ajavahemiku sees töölepingu § 37 lg 1 alusel 5 tööpäeva pärast ja saad hüvitisi sama korra järgi nagu koondatavad (§ 100 lg 1 ja 2)

12-kuuline periood tähendab minu arust (alas!-see on nüüd minu arvamus), et kui töötasu alandatakse okt.-dets., siis järgmine alandamine toimub alles 12 kuu pärast, ehk järgmise aasta okt.- dets.

Ei ole nii. Aasta lõpus 3 ja jaanuarist - märtsini 3 kuud, ka nii võib . Eelmise jutuga ei ole ka päris päri. Ting. rikkumine - 3 kuud ette, kas pole mitte nii.

12-kuuline periood on periood kuhu jääb 12 kuud (mitte kalendriaasta) ja see periood hakkab oktoobris tema jaoks ehk okt 2009 - sept 2010 Tõlgendamise küsimus, ma arvan.
Etteteatamistest aga kopin TL seadusest:
(4) Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras, arvestades käesolevas lõikes sätestatud tähtaegu. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest.

(5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses.

to h
Vana TLS lubas nii, et 3 kuud aasta lõpus ja 3 kuud aasta alguses, sest siis oli jutt KALENDRIAASTAST aga uus TLS räägib 12 kuulisest ajavahemikust nii, et enam 6 kuud jutti ei saa.

Ja §37 ei ole tingimuste rikkumine.

kati
Tööandja tahab äkki hoopis poolte kokkuleppel palka vähendada x ajaks(nõua siis muudatuse tegemisel TL-sse lõpu kuupäeva ka kirja ja oledki teadlik millal sul peaks endine olukord taastuma) aga mitte §37 kasutada.
Mõtle selle peale kas on parem olla töötu või tööline aga veidi väiksema palgaga!