Palga maksmine teise inimese kontole

Küsimus, kas on seadusega lubatud, ja kui, siis mida see eeldab, et kanda töötaja palk teise inimese kontole, kui ta on seda ise soovinud ja see töölepingus sees on (vms kirjalikus vormis). Näiteks töötaja Mart Mets on andnud tööandjale kirjalikult teada, et ta soovib, et tema palk kantaks igakuiselt üle Mari Aasa pangakontole. Ülekande selgituses oleks siis, et kirjas, et Mart Metsa palk august 2009.
Kas seadustest tulenevalt võib selliselt toimida?

loomulikult. Töötaja töötasu kantakse tema poolt näidatud pangakontole. Pole kusagil öeldud, et see peab olema töötaja enda konto.

saan minagi nii aru seadusest, kuid mõni raamatupidaja vaidleb vastu, et palk on isiklikult välja teenitud ja tuleb ka isiklikult inimesele anda. Ehk on mõni teine seadus või määrus, mis seda kuidagi reguleerib ja ma ei oska seda lihtsalt välja otsida? Kui keegi vastab, oleks hea teada, kas tegu vastava ala spetsialistiga või lihtsalt tavaline inimene, kes sama loogikat kasutab, kui mina

TLS§33(4) Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

Seda palgaseaduse paragrahvi lugesingi, kuid see oligi see, millele vaieldi vastu, et töötaja poolt määratud TEMA NIMEL OLEV pangakonto lihtsalt ükskõik, millises pangas. Peaasi ikkagi, et tema enda konto. Kas on nii või pole siis? Pean kindlalt teada, kui firmajuhile ja raamatupidajale vaja seda edasi öelda.

"töötaja määratud" ehk siis töötaja määrab, kuhu kanda. "Töötaja määratud" ei ole sama, mis töötaja isiklik või töötaja nimel olev. Täiesti kindel, et kui töötaja soovib kellegi teise kontole oma palka lasta kanda, siis on firma kohustatud seda tegema. Firmajuht ja raamatupidaja helistagu tööinspektorile ja küsigu üle, kui sind ei usu.

110% punktiga nõus.