vähem makstud palk

juhul kui tööandja on ühepoolselt palka vähendanud(ilma töötajaga kokkuleppimata, ilma allkirjastatud töölepingu muudatuseta), kuidas on õigem saamata tasu sisse nõuda? Läbi täävaidluskomisjoni? kas ja kuidas saab tagantjärgi puuduvat palga osa sisse nõuda ja palju on võimalik viivist antud summalt saada?

uus tls § 37 annab tööandjale õiguse ka ühepoolselt teatud tingimustel töötaja töötasu vähendada, seda maksimum kuni 3 kuuks 12 kuu jooksul ja maksimum miinimumpalgele...

sel juhul tuleb muidugi endiselt töötajaid informeerida, on ka sinul teatud õigused jne... pärisid ikka tööandjalt aru, et miks vähem said? ei saa ju hinnangut anda, kui ei tea, mis põhjusel vähem makstud on!

kui tõesti lihtsalt vähendatud, siis esita nõue puudu oleva osa maksmiseks. viivise arvestus on võs-i järgne. kui enda poolt esitatud nõue vilja ei kanna, siis jah töövaidluskomisjon

tööandja tegi ettepaneku palka vähendada , millega ma ei olnud nõus. nüüd siis lihtsalt kanti ilma midagi teavitamata väiksem palk üle

Ühepoolselt ei tohi tööandja midagi vähendada.
TLS ütleb: Paragrahv 37 näeb ette võimaluse vähendada ajutiselt töötaja töötasu, kui tööandjal ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik töötajale kokkulepitud mahus tööd anda.
Töötasu vähendamise aluseks olev töömahu vähenemine peab TLS kohaselt olema ettenägematu, ehk tööandja ei saanud seda töölepingu sõlmimisel ette näha. Seega ei kuulu TLS § 37 alla nt töömahu hooajalised muutused. Teiseks tingimuseks on, et töömahu vähenemine ei tohi olla tulenev või sõltuv tööandja mõjutatavatest majanduslikest asjaoludest. Tööandjal ei ole õigust ettevõtlusriski maandada töötajate töömahu meelevaldse muutmisega sõltuvalt nt tarne- või hankelepingute sõlmimise edukusest.
Töösuhte põhimõtteks on, et ilma tööta ei ole kohustust tasu maksta; see põhimõte kehtib ka pööratult: ilma tasuta ei ole kohustust tööd teha. Töötasu vähendamisel on töötajal õigus keelduda töö tegemisest tasu alandamisega võrdses ulatuses ehk töötasu ja tööpanus peavad olema proportsionaalsed ja töötasu vähendamisel muutub vastavalt tööandja õigus nõuda töötajalt tööd.
Töötasu alandamine on TLS § 37 lõike 1 alusel lubatud maksimaalselt kolmeks kuuks aastas. Töötasu ei saa vähendada alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära.
Töötasu vähendamine on erandlik ja äärmuslik meede, mille rakendamiseks peab tööandja olema
täitnud eeltingimused. Esiteks peab tööandja enne töötasu vähendamist pakkuma töötajale teist tööd.
Teise töö pakkumise eesmärgiks on saavutada olukord, kus tööandjale tekkinud erakorraline olukord kahjustab võimalikult vähe töötaja huve. Kui tööandjal on temast sõltumatutel põhjustel võimatu pakkuda töötajale töölepingus kokku lepitud tööd, võib teise töö tegemine olla asjaolusid arvestades
võimalik. Samuti on tööandjal kohustus töötajate kaasamise põhimõtet arvestades kaasata informeerimise ja konsulteerimise kaudu töötajate esindajad või töötajad eesmärgiga leida lahendusi, mis viiksid mõlema poole huve võimalikult suurel määral arvestava lahenduseni (TLS § 37 lõige 4).
Tööandjal on kohustus teatada töötajatele töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette, et tagada töötajatele võimalus otsida endale ajutiselt või alaliselt teine töö. Samuti on töötajal õigus töötasu vähendamise juhtudel tööleping üles öelda ja saada töölepingu ülesütlemise hüvitist võrdselt
olukorraga, kui tööandja ütleb töölepingu majanduslikel põhjustel üles (nn koondamishüvitis).

Tere Piret
tundub, et valdad teemat hästi. kas palga vähendamine kolmeks kuuks tähendab, et palka saab vähendada kolm kalendrikuud või summarselt kolme kuu ulatuses aasta lõikes?
Ette tänades
Tarmo Kuningas