Palk ühepoolselt vähendatud.

Tööandja vähendas ühepoolselt - tõsi küll, suuliselt ette teatades - tunnitasu, seega vähenes ka kuupalk, kuid tööaeg ja koormus on sama. Varem sõlmitud töölepingus on märgitud suurem tunnipalk kui praegu maksti.(Praegu sain 28 krooni tunnitasu, töölepingus on kirjas 32 krooni) Suuliselt sai tööandjale ka öeldud, et väiksem tunnitasu pole vastuvõetav, mingeid kirjalikke kokkuleppeid sõlmitud pole, palk on ikkagi vähendatud.
Kas minuga on õigesti käitutud?

Ei ole õigesti käitutud, arvan mina.Ikka kirjlikult ja poolte kokkuleppel.

Mida edasi teha, juba praegu on mul töölkäimine pika vahemaa ja vahetustega töö tõttu peale selle, et masendavalt väsitav ka rahaliselt kahjumis. Tööle ilmumata jätmine ei ole tõenäoliselt hea mõte, kui jutuajamine ülemusega tulemusteta lõpeb, mis edasi?
Kui kiiret lahendust oodata on, oskab keegi oma kogemustest pajatada?

Kui töökoht pole väga oluline, siis tööandjapoolne lepingu rikkumine, hüvitiseks kolme kuu palk...