koondamine ja puhkus

kui koondamisteatel on kirjas ,et töökoht kuulub koondamisele 01.10.nyyd aga räägib tööandja,et pean enne veel puhkuse välja võtma.Ylesytlemisteatis oli seni minu käes.nyyd tahab seda tagasi koos allkirjaga ja siis räägib ,et enne pean ouhkuse välja võtma.Kuidas sellest siis nyyd aru saada.

Väga kahtlane tehing! Kasutamata puhkuse eest makstakse TL lõppemist hüvitis.
Kas koondamisest teatati ettenähtud päevad ette? Kui ei siis tundub, et puhkuse peale surumisega tahetekse etteteatmisaega täita. Aga välistatud pole ka muu.

TLS §97 (2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:

1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

aga kas sel juhul kui puhkusele jään voi näit 2 okt tööl peaks olema,ei kaota ylesytlemisavaldus kehtivust.nagu tähtajalise töölepinguga