Lapsehoolduspuhkuselt tagasi...

Kui töötaja oli lapsehoolduspuhkuse ja tema asemel on uus töötaja, keda firma tahab hoida tööl edasi. Mida teha vane töötajaga, kes on oluliselt kehvem?

kui tuleb tööle, siis koondate ära, kui suudate piisavalt mõjuva põhjenduse leida.

Kui koht koodada, siis ei saa ju senist töötajat ka palgale võtta? Kas on nii, et kui töötaja tahab tagasi tulla ainult osalise tööajaga ja enne töötas täis tööajaga, siis ei saa talle sellistel tingimustel tööd anda ja võib lepingu lõpetada?

Uue TLS järgi ei koondata enam ära koht, vaid inimene.
Kui ei soovi enam täiskohaga töötada, ja osalist tööd pole anda, siis võib lõpetada jah.

Kas koondamisel makstakse töötajale tema endise palga järgi 1 kuu tasu, või kui vahepeal on palgad langenud, siis uue palga järgi?

tutvu Vabariigi Valitsuse 11.juuni 2009.a määrusega nr.91, "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord"