Kas saan õieti aru, et ega töövõtuleopingu sõmimise osas ei ole midagi muutunud, seoses uue TLS seaduse jõustumisega ? Töövõtulepingutele kehtib ikka kõik nii nagu ennegi...?
Mul ka küsimus seoses töövõtulepinguga:Kui tööandja on sõlminud töötajaga töövõtulepingu ( tegemist telefonitöötajaga ), kas tal on õigus töövõtjale mitte anda korralist puhkust? Ja ei suuda kuidagi leida netist põhjalikku informatsiooni selle lepinguvormi kohta.
töövõtulepingule kehtib VÕS. Korralise puhkuse andmist reguleerib TLS, nii et kui töövõtulepingus ei ole puhkuse kohta midagi kokku lepitud, siis ei peagi puhkust andma.
