Kas uue TLS järgi on TA poolne erkorraline ülesütlemine kui töötaja ei tule tööga toime ka nö.koondamine mille puhul peaks makstama 1 kuu hüvitis? Või kui on töö ümberkorraldamine mis eeldab ühe töötaja koondamist, aga teise profiiliga töötaja võtmist? Kas see tekitaks probleeme?
